RECLASSEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF

Que la transition professionnelle soit voulue ou subie, elle est une étape importante dans un parcours et est souvent vécue comme une épreuve. Elle nécessite une approche méthodique et dynamique qui ne s’improvise pas. Nos consultants, experts en reclassement, accompagnent les personnes pour co-construire avec elles un avenir professionnel en prenant en compte leurs ressources personnelles et professionnelles mais aussi les possibles de l’environnement. Il s’agit de trouver ensemble une solution pérenne de retour à l’emploi ou de création d’activité.

Solerys
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6 raisons de nous choisir !

Maillage territorial : nous avons des implantations locales avec des équipes pérennes qui connaissent parfaitement leur bassin d’emploi.

Accessibilité aux offres de notre réseau (offres gérées par notre cabinet de recrutement ou communiquées par les entreprises de notre réseau).

Réseau de partenaires sur lesquels s’appuyer : agences de relocation pour gérer la logistique d’une mobilité géographique, acteurs locaux de l’emploi, centres de formation,...

Force de notre Groupe Alerys permettant les regards croisés et une confrontation à des professionnels du recrutement et de l’accompagnement à la création d’entreprise.

Polyvalence de nos consultants qui peuvent intervenir sur plusieurs champs : évaluation des potentiels, projet de reconversion, accompagnement à l’emploi, soutien psychologique, push candidats.

Efficacité de nos méthodes et outils : espace clients sur notre site internet pour donner accès à nos outils pédagogiques, équipe de chargés de relations entreprises pour optimiser le placement des candidats accompagnés, un consultant référent durant tout l’accompagnement, une dynamique de groupe grâce à des ateliers thématiques, des rencontres réseau, des groupes de dynamisation.

Références
  • SOLERYS accompagne directement plus de 6.500 personnes par an et pilote avec ses partenaires, le retour à l’emploi de plus de 12.000 personnes chaque année.
  • SOLERYS accompagne nationalement de nombreuses entreprises dans le cadre de leurs PSE, reclassements collectifs, Antennes Emploi, Point Information Conseil ou outplacements individuels.
  • SOLERYS est un partenaire historique des politiques publiques de l’emploi des conseils généraux et régionaux auprès de publics multiples (sportifs de haut niveau, jeunes, senior, publics en difficulté, personnes handicapées…) qui nous permettent de prendre en charge des accompagnements particulièrement complexes et de trouver des solutions globales et pérennes.
  • Opérateur privé de placement, partenaire permanent des Direccte, SOLERYS pilote le suivi et le reclassement professionnel des licenciés économiques sur de nombreux territoires comme les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche-Comté, Alsace et intervient sur toute la France via son réseau de partenaires.

Témoignages

« Du fait de l’annonce d’une importante réorganisation de l’entreprise dont j’étais l’un des élus du personnel, et pour accompagner le personnel impacté, la direction a proposé de sélectionner parmi deux des plus importants cabinets spécialisés du marché français. Peu attirés par un accompagnement potentiellement déshumanisé, nous avons choisi d’imposer un cabinet plus local, à taille humaine et très implanté dans le domaine de la Pharma/Chimie (le domaine d’expertise de la plupart des postes impactés). Dans ce cadre, Solerys ne nous a pas déçu, la très grande majorité de nos collègues ayant été reclassée dans des entreprises de la region, ou fortement accompagnés vers des reconversions drastiques. Tant la diversité des profils de consultants que les liens que Solerys entretient avec le tissus industriel local ont permis à la centaine de personnes licenciées de trouver leur chemin dans une période hautement déstabilisante. A titre personnel, étant moi-même concerné par une suppression de poste, j’ai bénéficié à mon tour du soutien de Solerys. Avec une réelle ouverture d’esprit puisque j’ai pu décider de changer de consultante pour une meilleure affinité dans une situation où il faut pouvoir se livrer en toute confiance. Sur le long parcours qu’a été le mien du fait de ma situation d’autodidacte de plus de cinquante ans, le soutien dont j’ai bénéficié à  chaque semaine, les multiples ateliers, l’appui dans ma démarche de formation (Master 2) et les conseils avisés dans les moments de remise en question m’ont permis de garder la tête haute, de garder le lien avec le monde du travail et d’être prêt au moment où des opportunités se sont présentées.  Un grand merci à  Solerys, qui m’à permis comme aux plus « compliqués  » de mes collègues, d’être accompagné quoi qu’il en coûte et quelles que soient nos errances de demandeurs d’emploi. Une période difficile à vivre que je n’aurais certainement pas traversé dans les mêmes conditions si j’avais été seul ou accompagné par des consultants interchangeables »

Serge

« Ancien artisan, habitué à tout gérer seul, j’étais assez fermé à ce genre d’accompagnement que je pensais inutiles. Ma consultante a su me mettre à l’aise dés le premier rendez vous et m’a remis à l’esprit des outils de recherche que j’avais oublié. J’ai réactivé rapidement mon réseau et dés le mois suivant j’avais mon premier rendez vous. Le second a mené au troisième et le contrat de travail en CDI est là. J’ai eu les bons conseils de la bonne personne au bon moment ».

Philippe

 » Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, j’ai bénéficié d’un soutien personnel avec un accompagnement dynamique, un engagement authentique au regard de ma situation, des échanges de qualités dans la confiance et dans une atmosphère sereine avec : ma conseillère, douce, patiente, dynamique, gracieuse, qualifiée et attentive à ma personne dans toute ma globalité, a planté les bonnes graines pour faire surgir mon potentiels et mes petits trésors. J’ai fini ma période avec nouveau regard sur moi même, un regain d’élan et un véritable enthousiasme face à mon avenir. « Les pilotes se moquent de marcher. Ce qui les motive, c’est de pouvoir voler. »Neil Armstrong ».

Corinne

« Suite à mon licenciement pour cause de départ en retraite de mon patron, Pôle Emploi m’a dirigé vers SOLERYS,  où j’ai trouvé un accueil plus que chaleureux. Ma consultante est une personne attachante, efficace, toujours prête  à nous aider dans nos démarches, afin que nous soyons dans les meilleures conditions, pour retrouver un emploi au plus vite. Grâce à son accompagnement, j’ai trouvé la force de faire mon deuil, j’ai repris confiance en moi, pour pouvoir repartir du bon pied. »

Françoise

« J’ai été accompagnée dans le dispositif du CSP par une conseillère Solerys parfaitement à l’écoute de mes souhaits, qui savait percevoir mes besoins, rehausser mes aptitudes, m’aider à développer mes compétences et d’un soutien psychologique hors-pair. »

Cathy-Laure

Pour en savoir plus :

Solerys

Pour qui ?
  • Vous devez vous séparer d’un collaborateur et vous souhaitez le faire bénéficier d’un accompagnement sur mesure et efficace pour l’aider dans son repositionnement professionnel
  • Vous souhaitez aider le conjoint d’un collaborateur bénéficiant d’une mobilité interne, à retrouver une activité sur son nouveau lieu de vie
  • Vous êtes en situation de transition professionnelle et souhaitez vous faire accompagner dans votre nouveau positionnement
Notre solution
  • Accompagnement adapté à chaque situation en termes de durée et de rythme des rendez-vous
  • Un consultant expérimenté référent pour toute la durée de l’action avec possibilité de faire appel en fonction des besoins à des consultants experts du Groupe Alerys (psychologue du travail, spécialiste création/reprise d’entreprise, etc)
  • Une alternance de rendez-vous individuels, d’ateliers collectifs et de travail en autonomie grâce notamment aux outils mis à disposition
  • Un appui dans les candidatures, des actions de placement direct auprès de notre réseau d’entreprises pour garantir des résultats de reclassement optimums.
  • Axes de travail possibles :

Solerys

Pour qui ?
  • Votre entreprise doit mettre en place un Plan de Départ Volontaire dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Dans le cadre d’une restructuration, votre entreprise souhaite anticiper la mise en place d’une cellule de reclassement en proposant un Point Information Conseil (PIC) au sein de votre entreprise. Ce PIC doit permettre aux salariés, qui seront impactés par la restructuration, de bénéficier d’un accompagnement leur permettant de se projeter au plus vite dans un futur professionnel
  • Dans le cadre d’une restructuration (Plan de Sauvegarde de l’Emploi par exemple), votre entreprise doit mettre en place une Cellule de reclassement pour proposer un appui efficace au repositionnement des salariés licenciés
Notre solution ?
  • Une équipe de consultants spécialisés en reclassement collectif et capable d’intervenir sur plusieurs champs de compétences : bilan personnel et professionnel, soutien psychologique, orientation professionnelle, recherche d’emploi, création/reprise d’entreprise, soutien administratif et juridique, formation/VAE
  • Un chef de projet Solerys expérimenté pour coordonner l’équipe des consultants et être l’interlocuteur privilégié de l’entreprise et des représentants du personnel
  • Une alternance de rendez-vous individuels, d’ateliers collectifs et de travail en autonomie grâce notamment aux outils mis à disposition
  • Etude des bassins d’emploi pour identifier les potentiels de recrutement
  • Un appui dans les candidatures, des actions de placement direct auprès de notre réseau d’entreprises pour garantir des résultats de reclassement optimums
Solerys

Pour qui ?
  • Votre entreprise connaît une restructuration qui entrainera une mobilité externe de vos salariés : vous souhaitez connaître les potentiels d’emploi de votre bassin pour aider vos collaborateurs à se projeter dans un nouveau projet professionnel et pour leur permettre de construire un projet réaliste.
Notre solution
  •  Identification des opportunités de recrutement dans les entreprises du bassin

  • Analyse des compétences des salariés transférables dans d’autres secteurs/métiers porteurs sur le territoire

  • Identification des métiers en devenir et des formations nécessaires pour garantir une employabilité